• Les congés payés annuels sont redevables à tout salarié qui, au cours de la période allant du 1er juin de l’année civile précédente au 31 mai de l’année civile en cours, a réalisé, chez le même employeur, un temps équivalent à un mois de travail effectif. Il bénéficie de deux jours et demi ouvrables de congés payés par mois travaillé, sans que la durée totale puisse excéder 30 jours. À noter que la durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut être supérieure à 24 jours.
• Au-delà de six ans d’ancienneté, les cadres bénéficient, à la date anniversaire de leur arrivée dans l’entreprise, de deux jours de congés payés annuels supplémentaires. Il faut déduire les arrêts pour maladie supérieurs à six mois autres que les maladies professionnelles et les accidents du travail.
Observatoire Fiducial
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