La Loi & Vous

Quels motifs pour licencier une préparatrice ?

Publié le 30/11/2022

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Un problème d'ordre juridique dans le cadre de votre activité officinale? Me Pascale Vitoux, avocat spécialisée en droit du travail (Paris), répond aujourd’hui à la question soumise par un lecteur du « Quotidien du Pharmacien ».

Pat

Bonjour,

J'ai repris une officine depuis le début de l'année avec une préparatrice qui a à ce jour 3 ans d'ancienneté.
Elle à une attitude nonchalante, c'est une personne qui ne respecte pas mes directives, partisante du moindre effort, et qui en plus fait des erreurs de dispensation et de facturation, qui passe son temps à s'asseoir et aller aux toilettes, bref qui met a mal le bon fonctionnement de l'officine ainsi que ma santé.
Sachant qu'elle est la seule employée, et qu'elle a déposé un arrêt de travail de 20 jours, et que je dois donc travailler seul à la pharmacie

Puis-je la licencier ?

En vous remerciant pour votre réponse.

Cordialement

Maître Pascale Vitoux-Lepoutre

Il est impossible de répondre par écrit à cette question.

Pour envisager un licenciement, il faut un motif réel et sérieux, et respecter une procédure.

Il convient de consulter un avocat, c’est toujours préférable de le faire en amont, qu’au moment du contentieux.

Bien à vous,

Pascale Vitoux-Lepoutre

Avocat spécialisée en droit du travail

p.vitoux-lepoutre@cabinet-vitoux.fr