Majoration et primes

Outre la rémunération fixe, la convention collective donne droit à la majoration pour les heures supplémentaires et le travail de nuit. Mais aussi, à des primes : personnel polyglotte, travaillant en sous-sol, remplaçant du titulaire… Si la prime d'équipement (76 euros bruts, cette année) reste un acquis social, les autres primes ne sont pas obligatoires. Libre au titulaire d'en proposer s'il le souhaite. « Dans certaines officines, les adjoints peuvent, par exemple, percevoir des primes pour leur investissement dans les nouvelles missions », note Philippe Denry. Quoi qu'il en soit, la règle fondamentale pour ne pas avoir de surprise niveau salaire est de bien vérifier que toutes les spécificités (primes éventuelles, évolution du salaire…) sont précisées dans le contrat de travail.