La nouvelle classification des emplois de la pharmacie d’officine entrera officiellement en vigueur le 1er novembre. Cette modification doit à la fois renforcer l’attractivité des métiers de préparateur et de pharmacien adjoint et favoriser des évolutions de carrière plus rapides pour ces salariés. Elle doit aussi mieux correspondre à la réalité, avec des titulaires qui paient déjà souvent leurs salariés au-delà de ce qui est prévu par la grille. Ces évolutions soulèvent toutefois plusieurs questions. Quel impact économique pour les pharmacies qui sont aujourd’hui en difficulté ? Quelles conséquences en termes de management avec des salariés qui ne seront pas tous logés à la même enseigne ? Enfin, ce changement suffira-t-il vraiment à attirer davantage de candidats ?