Le lien de subordination résultant du contrat de travail place automatiquement le pharmacien adjoint sous l’autorité et les directives du titulaire. C’est un principe fondateur en droit du travail. L’employeur détient le pouvoir de direction et d’organisation de son entreprise. À cet égard, la Cour de cassation considère que l’insubordination peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave selon les circonstances qui l’entourent.